Toutes les opportunités

Du 30 juin 2017 au 15 septembre 2017

Travail et discriminations – Revue Les mondes du travail

La revue « Les mondes du travail » lance un appel à contribution pour son dossier thématique n°21 consacré à « travail et discriminations ».

Contexte

Étant à la fois non reconnues et méconnues jusqu’au début des années 2000, les discriminations ont fait l’objet d’une action publique en faveur de leur réduction : Lois en 2001, 2008, 2012 ; mise en place d’un organisme public, la HALDE, en 2004. Mais si elles ont fait l’objet d’un traitement juridique, elles ont rapidement été concurrencées par le vocable de la « diversité » censée englober tous les attributs sociaux susceptibles de faire l’objet de discrimination. Depuis « l’invention française de la discrimination1 » à la fin des années 1990, nous sommes en effet passé à vingt critères de discrimination prohibés par la loi. Paradoxalement, si les discriminations sont de plus en plus disqualifiées par les politiques publiques et privées dites de la diversité, en même temps, les situations de discriminations au travail tendent à se banaliser et à s’invisibiliser. Des enquêtes ont révélé que les entreprises s’engageant dans la promotion de la « diversité » continuent à discriminer tout en limitant l’action syndicale dans l’entreprise. Le renversement effectué par le management de la « diversité » est en partie rendu possible par la faiblesse de l’action publique et judiciaire pour combattre les discriminations ethno-raciales ou tenant au handicap notamment.

Appel

Ce projet de dossier s’intéresse aux expériences de discrimination dans des mondes de travail les plus divers (public/privé, associatif, petite/grande entreprise, agricole, industriel, services), sous l’angle de leur production dans les relations de travail et des expériences individuelles. Il s’intéresse également aux démarches d’enquête adoptées pour étudier les discriminations concernant un groupe social donné ou les discriminations multiples (genre, ethnicité, handicap, appartenance syndicale…). Nous souhaitons recevoir des contributions portant sur la production des discriminations dans les situations de travail et les relations de pouvoir dans l’entreprise. Comment les politiques de gestion des ressources humaines, selon les secteurs d’activités, instituent-t-elles des traitements discriminatoires ? Qu’en est-il de la contestation des discriminations dans les relations de travail ? Comment les individus soumis à des logiques discriminatoires s’opposent et/ou s’accommodent-ils/elles à cette situation ? Il s’agit ici de mettre en évidence la diversité des conduites sociales face aux discriminations, qu’elles proviennent des supérieurs hiérarchiques, des collègues, des clients ou des usagers. Comment les démarches d’enquête interrogent-elles l’expérience de la différenciation et de la domination ? Vont-elles jusqu’à questionner les rapports sociaux ? Nous souhaitons également au travers de ces pistes interroger les différents usages du terme « discrimination » par les chercheurs (ressource juridique, argument statistique, fait social, révélateur des rapports sociaux…). Et notamment, en quoi est-ce un concept sociologique suffisant pour interpréter l’évolution des relations inégalitaires au travail autrement que par d’autres concepts comme celui de ségrégation ?

Procédure de candidature

Les articles sont attendus pour le 15 septembre 2017 et doivent être envoyés sous format Word à Rachid Bouchareb (rachidbouchareb@aol.com) avec copie sur le courriel de la revue (info@lesmondesdutravail.net).

Texte intégral de l'appel à contribution "Travail et discriminations", les mondes du Travail

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